家庭和医疗假

学院承认,员工有时可能需要休假 用于某些家庭或医疗情况. FMLA使符合条件的雇员有权 由于特定的家庭和医疗原因,可以继续休无薪、有工作保护的假 在相同的条款和条件下享受团体健康保险 没有请假. 

要符合FMLA的资格,雇员必须在年内完成52周的工作服务 之前的12个月,在52周内至少工作1250小时 在申请休假之前,在一个至少有50名员工的地方工作 在75英里范围内工作. 

如果你发现有必要请假(例如员工必须至少申请FMLA假期 30天 提前 请假原因可预见的),请审阅 最靠谱的娱乐平台十大平台的家庭/医疗休假政策 并完成 员工家庭/医疗请假申请表

如果获得批准,符合条件的员工可以在12个月内休假最多12个工作周 原因如下: 

  • 严重的健康状况(包括怀孕、产前医疗、分娩) 以及在工作中生病和受伤),使员工无法在工作中表现 至少是他们职位的基本功能之一 
  • the birth of a newborn, newly-adopted or foster place child; or for placement 和员工 收养或寄养的孩子 
  • 照顾员工的直系亲属(配偶、子女或父母) 严重的健康状况 
  • 任何因雇员的配偶、子女而引起的紧急情况 或父母是被征召服现役或遭受严重伤害的军人 在执行任务时受伤/生病

 请假表格

  • 家庭及医疗假(.Pdf)检查表旨在概述必要的 员工应遵循的有关FMLA的所有事项的步骤. 
  • 最靠谱的娱乐平台十大平台主管职责(.pdf)
    确保学院遵守适用的休假法律,主管 应该遵循以下步骤.
  • 雇员严重健康状况医疗保健提供者证明书(FMLA) 形式(.pdf)
    因自身严重健康状况而请假的员工和员工 因预期孩子出生而请假的妇女,可享受产假 医疗保健提供者填写此表格. 该认证应转发给 人力资源办公室以及员工的家庭/医疗请假申请 请尽快填写缺勤表.
  • 家庭成员严重健康状况的医疗保健提供者证明 (FMLA)表格(.pdf)
    员工需要请假照顾生病的配偶、父母或孩子 请其家庭成员医疗保健提供者填写此表格. 认证 应该和员工申请表一起提交给人力资源办公室 申请探亲假/病假表格.
  • 紧急申请军人探亲假资格证明书表格(.pdf)
    在配偶、父母或孩子上班或被叫时需要休假的员工 国民警卫队或预备役的现役身份,以支持紧急情况 操作和经历有资格的紧急情况,如需要参加某些 参加军事活动,安排其他孩子照顾孩子,解决一些财务问题 法律安排,参加某些咨询会议,并参加部署后的工作 重返社会简报(简称 家庭休假 or 军事紧急,家庭休假)填写此表格.
  • 为军人/家属提供的受保服务人员受伤或疾病证明书 休假表格(FMLA).pdf)
    需要休假照顾配偶、父母、子女或 其他近血亲在本队受重伤或者患病的 在武装部队服役,可能导致服役人员身体不适 履行他或她的职责,并且服役人员正在接受医疗 treatment, recuperation, or therapy; is in outpatient status; or is on the temporary 残疾退休名单(简称 家庭休假 or 服役人员探亲假)填写此表格.
  • 遣散回岗文件表格(.pdf)
    因自身健康状况严重而请假的员工必须提供 人力资源办公室,由他们的医疗保健提供者填写这份表格, 在员工返回工作岗位之前.