维持师资负担

摘自2010年9月16日致各部门主席的备忘录

所有新入职的兼职教师必须在入学前向人力资源部填写所有必需的表格 他们可以添加到横幅(表格的例子:员工机密,I-9, W4等.).

完成所有表单后,HR将生成员工Id #并输入信息 在PPAIDEN, PEAEMPL和SIAINST旗帜表格上.

作业应在下列日期前输入SIAASGN:

  • 秋季学期——6月16日
  • 冬季课程- 12月16日
  • 春季学期- 12月19日
  • 夏季1/夏季2 - 5月16日

系秘书需要在SIAASGN Banner中输入教员作业 form. 秘书将搜索这个名字,并确保该学院有一名员工 ID,如果没有,她/他打电话给HR确认文件是否已经提交.

获得批准的释放时间的教师必须在SIAASGN的第2页输入 横幅的形式.

输入所有教员作业后,始终运行,打印和编辑部门 报告,确保每个输入的任务都在报告上并被指定 正确地在白天或晚上合计. (例如:选择的在线课程 由全职教师作为他们的全职工作量的一部分应打印在他们的 天总.)

可以在SIAASGN横幅表格上接受作业,但不能打印在报告上. 作业没有打印在部门报告上的问题,无效的CRN # 并且没有工作时间,必须向注册中心苏珊·马丁内斯报告 分机是73863.

卢尔德·罗德里格斯,人力资源办公室的工资和认证经理 当兼职教师作业被取消时,除非是课堂的一部分 所有人都必须为此付出代价.

系主任必须写信或打电话给卢尔德·罗德里格斯,号码是73664, 如有任何更改,增加或删除教师作业 添加/删除期间后的SIAASGN横幅表单.

SIAASGN横幅表单绝对不会有任何更改、添加或删除 秋季学期在10月31日之后,春季学期在3月31日之后. 在这些 日期,各部门主席必须联系卢尔德·罗德里格斯,分机号码为73664, 请示.

在这些日期之后,部门主席必须在延期时与卢尔德·罗德里格斯联系 73664,用于指示.

请参阅第21节.6.2, 21.6.3及21.6.4 .劳资协议 教学时数限制

额外的分类

如果您的任何教员正在从事其他分类(职员/技术人员, 课堂助理,非课堂教师)请联系Lourdes Rodriguez,分机号73664, 讨论在多个分类中允许的最大小时数.

发行时间/小时

您将收到一份2010年秋季学期的欠款时数/释放时间报告 大约在十月底.

请注意:在某些情况下,这些时间不由部门主席处理 当他们分配项目的时候. 因此,最靠谱的娱乐平台十大平台要求各部门主席 进行2011年春季学期的课程安排 员工欠学院的时间(超负荷)和学院欠员工的时间(不足) 并继续这样做,直到所欠的时间余额减少.

以下合同条款规定了应遵守的工作时间:

21.3.3 本系所有全职教员均应接受全部任务,包括 所欠的课时,在上课前可以分配给该部门的兼职教师. 如果全职教师在秋季或春季学期拖欠教学时数 而且不可能给教员一个完整的课程,包括所欠的时间, 在白天,教师,经他/她的同意,可以分配晚上 教学作业时间是他/她在该学期的常规课程的一部分. 适当的部门院长将会按工作时数返还教员 欠. 相反,教师将弥补学院的小时数 欠.

21.4.1 除非全职教员欠学院的课时,否则没有额外的课程 如果有兼职工作,白天额外的工作时间可以分配给任何全职员工 在部门AOP列表中符合条件并能胜任该任务的人. 在事件一个部门的总计划是不平衡的学年,一个 全职教师可以接受超负荷在一(1)学期,补偿 在接下来的一个学期里,课业很贫乏.

此外,请记住有批准发布时间的部门主席应 不安排每天的教学时间. 包括释放在内,他们总共有12个小时的时间 工作时间也将包括在报告中.

如果您有任何问题,请联系Lourdes Rodriguez,工资和认证 经理,分机号码是73664.

课程重新分配

第二节.1.7 .(重新分配节目)的劳资协议有 修改如下:

专兼职教师,如注册(不包括预注册) 时间段)要求一个部门增加或取消项目,重新分配 项目的决定应在系主任协商后的自由裁量权范围内 与受影响的教职员工一起, 春季学期的冬季第一天生效(今年冬季开始 2011年1月3日)和秋季学期的第一天(今年夏天 2011年7月6日开始. 大家清楚地了解,主席拥有调动的唯一特权 给教职员工的教学时间表.

此外,对于所有教职员工,当一个教职员工说他不能完成 在系内完成选课后的课程分配, 课程的重新分配应在系主任的自由裁量权之内.